Recruit
メッセージ
Message
1947年より積み重ねてきた経験と実績。
そのなかで靴下づくりの精神は受け継がれています。
私たちは『モノづくり』の可能性を信じ、
最高の靴下をつくり続けていきます。
熱意のある方のエントリーを承っております。
そして最高の未来を創っていきましょう。
求める人物像
The person you are looking for
①『真っ直ぐな考え方』を持ち、熱意と向上心がある
②『継続力』があり長期的に目標を持って努力出来る
③ チームワークを大切に思い、『協調性』がある
和晃の特徴
WAKO Features
働く社員が無駄なストレス無く、仕事に集中出来る環境である事を心掛けています。
仕事概要
Job summary
01
営業職
外注先(セット・縫製・刺繍など)へのデリバリーから上司に同行してスタートします。
靴下の生産から出荷までの工程を把握できた後で生産管理を指導していきます。
十分に生産管理ができるようになれば、得意先様へ訪問や企画会議に
同行して参画していってもらいます。
デザイナーの意図を理解したうえでさらなる提案する、
現場の技術者に的確な指示を出すなど、
多くの人と関わる部署に必要なよりよいコミュニケーションがとれる
総合的な人間力を育てていきます。
※靴下の構造をまずはしっかりと認識するために、
技術職と同様に入社後約半年は生産現場からスタートする場合があります。
02
技術職
まずは、現場にて品質管理と生産管理を指導する社員が
マンツーマンで指導していきます。
次に、機械の整備を指導する社員が工具の使い方など一から指導していきます。
このように、２名の社員で指導する体制を整えています。
機械メーカーの専門の方から機械の構造などを指導してもらい、
保守管理ができるように研修をうけてもらいます。
機械について本当の意味で習得し商品に活かす事は、
試行錯誤しながら考えを突き詰めて行くことで可能となります。
そのため、OJTについては期限を決めず
社員同士相互に技術力を高めていくものとしています。
このような現場環境の賜物である、
創業当時からの技術と経験の継続は和晃の強みでもあります。
社員紹介
Employee introduction
1993年 入社
高谷 千奈美
2004年 入社
林 武司
2011年 入社
鶴田 忍
募集要項
Application Requirements
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