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新卒採用情報
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メッセージ

Message

1947年より積み重ねてきた経験と実績。
そのなかで靴下づくりの精神は受け継がれています。
私たちは『モノづくり』の可能性を信じ、
最高の靴下をつくり続けていきます。

 
熱意のある方のエントリーをお待ちしております。
私達とモノづくりを通して幸せを創っていきましょう。

1947年より積み重ねてきた経験と実績。
そのなかで靴下づくりの精神は受け継がれています。
私たちは『モノづくり』の可能性を信じ、
最高の靴下をつくり続けていきます。

 
熱意のある方のエントリーをお待ちしております。私達とモノづくりを通して幸せを創っていきましょう。

求める人物像

The person we are looking for

①『真っ直ぐな考え方』を持ち、熱意と向上心がある
②『継続力』があり長期的に目標を持って努力出来る
③ チームワークを大切に思い、『協調性』がある

①『真っ直ぐな考え方』を持ち、熱意と向上心がある
②『継続力』があり長期的に目標を持って努力出来る
③ チームワークを大切に思い、『協調性』がある

和晃の特徴

WAKOH Features

働く社員が仕事に集中出来る環境である事を心掛けています。

働きやすい環境

・最新鋭のコンピューター編み機
・5S(整理・整頓・清掃・清潔・躾)の徹底
・全室LED照明で明るい
・全室空調設備が整っており、快適な職場
最寄り駅から徒歩2分、

     大阪中心部まで35分

チームワークとスキル

・チームワークを大切にし、

 お互いフォローしあって仕事に取り組む
・日々の課題や問題点をチームの垣根を超えて

    共有し、活発に意見を出して改善していく

・各部署での専門的なスキルを培うと共に

 チームの連携によりモノづくりにおける

 幅の広い知識を得る事ができる

教育制度

・OJT担当者をつけ、段階的に実務の中で
 知識やノウハウを身につける
・指導方法については、
  『やってみる→説明する
    →やらせてみる→評価・指導をする』

    をサイクルする
・OJT担当者以外もサポートする体制をつけている
・現場配属者は機械メーカーの方から、
 直接指導を受ける
・知識やスキルアップをはかり
 社会の中で発揮できる力を養う

福利厚生

・独身寮(ワンルーム個室)
・社員食堂
・作業服貸与
・各種社会保険
・退職金制度

従業員専用無料駐車場

・フードサービス業者による食事提供 ほか

和晃の特徴

WAKOH Features

働く社員が仕事に集中出来る環境である事を心掛けています。

働きやすい環境

・最新鋭のコンピューター編み機
・5S(整理・整頓・清掃・清潔・躾)の徹底
・全室LED照明で明るい
・全室空調設備が整っており、快適な職場
最寄り駅から徒歩2分、

     大阪中心部まで35分

チームワークとスキル

・チームワークを大切にし、

 お互いフォローしあって仕事に取り組む
・日々の課題や問題点をチームの垣根を超えて

    共有し、活発に意見を出して改善していく

・各部署での専門的なスキルを培うと共に

 チームの連携によりモノづくりにおける

 幅の広い知識を得る事ができる

教育制度

・OJT担当者をつけ、段階的に実務の中で
 知識やノウハウを身につける
・指導方法については、
  『やってみる→説明する
    →やらせてみる→評価・指導をする』

    をサイクルする
・OJT担当者以外もサポートする体制をつけている
・現場配属者は機械メーカーの方から、
 直接指導を受ける
・知識やスキルアップをはかり
 社会の中で発揮できる力を養う

福利厚生

・独身寮(ワンルーム個室)
・社員食堂
・作業服貸与
・各種社会保険
・退職金制度

従業員専用無料駐車場

・フードサービス業者による
    食事提供 ほか

仕事概要

Job summary

01

営業職

外注先(セット・縫製・刺繍など)へのデリバリーから上司に同行してスタートします。
靴下の生産から出荷までの工程を把握できた後で生産管理を指導していきます。
十分に生産管理ができるようになれば、得意先様へ訪問や企画会議に同行して参画していきます。
お客様の意図を理解したうえで更なる提案をしたり、現場の技術者に的確な指示を出してサンプル制作・生産へと繋げます。

多くの人と関わり、よりよいコミュニケーションがとれる総合的な力を育てていきます。

※靴下の構造をまずはしっかりと認識するために、
技術職と同様に入社後約半年は生産現場からスタートする場合があります。

02

技術職

まずは、現場にて品質管理と生産管理をマンツーマンで指導していきます。

次に、機械の整備を指導する社員が工具の使い方など一から指導していきます。
このように、2名の社員で指導する体制を整えています。
機械メーカーの方から機械の構造などを指導してもらい、保守管理ができるように指導をうけてもらいます。
機械について習得するという事は、試行錯誤しながら考えを突き詰めて行く経験の中で可能となっていきます。

そのため、OJTについては期限を決めず社員同士相互に技術力を高めていくものとしています。
このような現場環境の賜物である、創業当時からの技術と経験の継続は和晃の強みでもあります。

社員紹介

Employee introduction

林 武司

高谷 千奈美

鶴田 忍

募集要項

Application Requirements

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